Agilize accompagne les entreprises dans la mise en œuvre d’outils innovants et modernes destinés à faciliter des dynamiques d’engagement, de transformation ou de changement, notamment parmi les personnels de terrain et première ligne, pour lesquels nous proposons une plateforme de digital workplace de dernière génération dédiée à la communication interne 3.0.
« Si vous voulez enseigner aux gens une nouvelle façon de penser, n’essayez pas de leur enseigner. Donnez-leur plutôt un outil dont l’utilisation conduira à de nouvelles façons de penser. » (Buckminster Fuller)
Le credo d’AGILIZE: Créer les conditions de l’agilité des organisations, Faciliter leur transformation et le changement: > En s’appuyant sur une implication en amont de l’ensemble des collaborateurs et parties prenantes (des équipes de première ligne aux dirigeants), > En favorisant l’innovation, la collaboration et l’engagement en interne, > En mobilisant l’ensemble des forces créatrices de valeur et de différenciation vis à vis du client.
1| digital workplace [agilité opérationnelle des personnels première ligne]
Dans votre organisation, l’engagement des employés et l’excellence opérationnelle sont des facteurs importants de performance et de satisfaction des attentes de vos clients.
Votre organisation dispose d’une majorité de personnels en première ligne, dispersés géographiquement (multisite), travaillant à distance ou en mobilité sur le terrain, déconnectés du système d’information et de communication interne de l’entreprise ?
Moins de 2 salariés européens sur 10 se sentent engagés au travail…
communication interne – communication opérationnelle
Une bonne communication opérationnelle est la clé de l’engagement des employés et de leur productivité:
communication interne & engagement des employés
Une stratégie de digital workplace, en particulier lorsqu’elle intègre la dimension « mobile first » (conçue pour le mobile/smartphone et non pas pour le bureau/PC), permet de faire de la communication interne un puissant levier de transformation, d’agilité opérationnelle et d’engagement des employés.
Agilize vous accompagne dans le choix et l’implémentation de la plateforme de communication interne qui répondra à vos besoins et s’adaptera à la fois à la culture de votre entreprise et au profil des utilisateurs finaux, c’est à dire vos employés.
2| analyse des réseaux organisationnels [agilité organisationnelle & agilité au changement]
influenceurs du changement, leaders informels
En collaboration avec l’un ses partenaires, Agilize peut vous aider à identifier les collaborateurs qui ont un pouvoir d’influence nettement supérieur à la moyenne des autres membres de l’organisation, et ce indépendamment de leur position hiérarchique.
Que ce soit au niveau des personnels de première ligne, des managers voire même au sein de vos équipes de direction, Agilize vous aide à transformer ces collaborateurs en « agents de changement » ou « influenceurs internes » dans le cadre de projets de transformation.
l’analyse des réseaux organisationnels au service de l’agilité des organisations
Agilize vous révèle la structure informelle et les dynamiques d’influence de votre organisation en travaillant en particulier sur l’identification des « leaders informels » cachés derrière la structure hiérarchique et le fonctionnement interne de l’organisation.
L’analyse des réseaux organisationnels : une approche novatrice pour révéler la véritable structure de pouvoir et d’influence au sein de votre organisation.
Agilize, du conseil à l’accompagnement des équipes sur le terrain
Agilize accompagne les organisations sur un plan à la fois stratégique, managérial et opérationnel pour notamment les aider à:
- Agiliser leurs opérations et leur fonctionnement interne,
- Faciliter la collaboration entre employés, équipes, et départements,
- Libérer l’engagement et l’intelligence collective des personnels terrain,
Transformation Digitale Entreprise / RH
Transformation Agile / Agilité des Organisations
Conduite du Changement / Design du Changement
Nos services
- Mise en œuvre d’outils et d’approches innovantes pour faciliter la collaboration, l’engagement des employés et l’agilité.
- Support opérationnel pour explorer et expérimenter de nouveaux modes d’organisation centrés sur l’agilité.
- Assistance stratégique pour orienter les dirigeants dans leurs initiatives d’innovation et de transformation.
Notre force
- une profonde connaissance des technologies d’entreprise les plus modernes,
- une solide compréhension des enjeux et des impacts de la transformation digitale,
- une capacité d’accompagnement dans l’adoption d’outils par les employés sur le terrain,
- une capacité d’accompagnement dans la mise en œuvre de solutions innovantes visant à simplifier les modes de communication, de collaboration et de transformation de l’entreprise.
De la mise en œuvre d’une stratégie de transformation digitale autour du digital workplace à l’analyse des réseaux organisationnels, à une démarche de design organisationnel, nos interventions sont centrées sur l’employé dans le contexte de son travail.
Pour en savoir plus sur notre approche et nos outils:
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